المقيدة الأسهم خيارات المحاسبة

عن أسهم الأسهم المقيدة. جائزة الأسهم المقيدة حصة هي منحة من أسهم الشركة التي تكون حقوق المستلم في الأسهم مقيدة حتى يتم فتح الأسهم أو انقضاء في القيود وتسمى الفترة المقيدة فترة الاستحقاق مرة واحدة يتم استيفاء متطلبات الاستحقاق، يمتلك الموظف الأسهم مباشرة ويمكن أن يعاملها كما أنها سوف أي حصة أخرى من الأسهم في حسابها. كيف تفعل جائزة الأسهم المقيدة خطط عمل. بمجرد أن يمنح الموظف جائزة الأسهم المقيدة، يجب على الموظف أن يقرر ما إذا كان قبول أو رفض منحة إذا كان الموظف يقبل المنحة، فإنه قد يطلب منه دفع ثمن الشراء للمنحة. بعد قبول المنحة وتقديم الدفع إذا كان ذلك منطبقا يجب على الموظف الانتظار حتى منح سترات منح فترات الفترات لجوائز الأسهم المقيدة قد يكون الوقت - على أساس فترة محددة من تاريخ المنحة، أو على أساس الأداء غالبا ما تكون مرتبطة تحقيق أهداف الشركة. عندما سترات جائزة الأسهم المقيدة، يتلقى الموظف أسهم أسهم الشركة أو ما يعادلها النقدية اعتمادا على قواعد الشركة الشركة دون قيود. العلاج ضريبة الدخل. بموجب قواعد ضريبة الدخل الاتحادية العادية، الموظف الذي يحصل على جائزة الأسهم المقيدة لا تخضع للضريبة في وقت المنحة على افتراض عدم إجراء الانتخابات بموجب المادة 83 ب كما هو مبين أدناه، بدلا من ذلك، يخضع الموظف للضريبة عند الاستحقاق، عندما تنقضي القيود يكون مقدار الدخل الخاضع للضريبة هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للمنحة وقت الاستحقاق مطروحا منها المبلغ المدفوع للمنحة ، إن وجدت. بالنسبة للمنح التي تدفع في الأسهم الفعلية، تبدأ فترة الحجز الضريبي للموظف في وقت الاستحقاق، والأساس الضريبي للموظف يساوي المبلغ المدفوع للسهم بالإضافة إلى المبلغ المدرج كإيرادات التعويض العادي. البيع في وقت لاحق من الأسهم، على افتراض أن الموظف يحمل أسهم كأصل رأسمالي، فإن الموظف يعترف الدخل من كسب رأس المال أو الخسارة ما إذا كانت هذه المكاسب الرأسمالية ستكون مكاسب قصيرة أو طويلة الأجل دي ينحني على الوقت بين بداية فترة الحجز عند الاستحقاق وتاريخ البيع اللاحق استشارة المستشار الضريبي الخاص بك فيما يتعلق بنتائج ضريبة الدخل بالنسبة لك. الخاصة الضرائب 83 ب Election. Under القسم 83 ب من قانون الإيرادات الداخلية، يمكن للموظفين تغيير المعاملة الضريبية لجوائز الأسهم المقيدة الموظفين الذين يخترون إجراء الانتخابات الخاصة 83 ب الضرائب ينتخبون لتشمل القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت المنحة ناقص المبلغ المدفوع للأسهم إن وجدت كجزء من دخلهم بغض النظر عن القيود سوف تخضع للاقتطاع الضريبي المطلوب في الوقت الذي يتم فيه تلقي أسهم الأسهم المقيدة بالإضافة إلى إدراج الدخل الفوري، فإن الانتخابات الخاصة 83 ب ب الضرائب سوف تتسبب في فترة حيازة الأسهم لبدء مباشرة بعد الجائزة مع منح ضريبة خاصة ب 83 ب، فإن الموظفين لا يخضعون لضريبة الدخل عند استحقاق الأسهم بغض النظر عن القيمة السوقية العادلة في وقت الاستحقاق، و ال تخضع لضريبة إضافية حتى يتم بيع األسهم إن األرباح أو الخسائر الالحقة للسهم ستكون أرباح أو خسائر رأسمالية على افتراض أن السهم يحتفظ به كأصل رأسمالي ومع ذلك، إذا كان الموظف قد غادر الشركة قبل االستحقاق، لا يحق له استرداد أي ضرائب تم دفعها من قبل أو خسارة ضريبية فيما يتعلق بالمخزون المصادرة. الانتخابات الخاصة 83 ب الانتخابات يجب تقديمها خطيا مع مصلحة الضرائب الداخلية مصلحة الضرائب في موعد أقصاه 30 يوما بعد تاريخ المنحة بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف إرسال نسخة من استمارة الانتخاب 83 ب الضرائب الخاصة لصاحب العمل، وتشمل نسخة عند تقديم عودتهم ضريبة الدخل السنوية. تعليم سواء لجعل ضريبة خاصة 83 ب Election. Whether لجعل ضريبة خاصة 83 ب الانتخابات هي قرار ضريبي ومالي هام، ويتم حث الموظفين على التشاور مع مستشارين الضرائب. هناك العديد من المزايا المحتملة لجعل الضرائب الخاصة 83 ب الانتخابات. إقامة أساس التكلفة الآن من خلال دفع الضرائب على المنحة الآن، بدلا من تاريخ استحقاق األسهم، سيتم تحديد سعر السهم الحالي كأساس تكلفة األسهم الممنوحة عند استحقاق األسهم، ال تستحق أية ضرائب حتى يتم بيع األسهم، بغض النظر عن مدى تغير األسهم من حيث القيمة. السيطرة على توقيت االعتراف بالدخل في المستقبل سيتم االعتراف باألرباح أو الخسائر فقط عندما يباع المخزون فعليا ولن يتم تشغيلها بسبب انقضاء القيود عند االستحقاق. معالجة المكاسب الرأسمالية بافتراض االحتفاظ باألصل كأصل رأسمالي، فإن األرباح أو الخسائر المستقبلية سيخضع للضريبة فقط كمكاسب رأسمالية وبالتالي سيخضع لمعدلات ضريبة أرباح رأسمالية مواتية. وهناك أيضا العديد من العيوب المحتملة لإجراء انتخابات خاصة 83 ب الضرائب. انخفاض أسعار الأسهم إذا انخفض سعر السهم خلال فترة الاستحقاق، هناك خطر من أن يتم دفع المزيد من الضرائب على أساس القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنح أكثر مما كان سيتم دفعه عند الاستحقاق. قياس الضرائب نظرا لأن الضرائب مستحقة عند منح الجائزة، l تحتاج إلى استخدام أموال أخرى لدفع التزام الاستقطاع الضريبي تحت المعاملة الضريبية العادية، كنت لا تدين الضرائب حتى سترات المنحة وكنت قد يحتمل أن تستخدم بعض الأسهم الاستحقاق لتغطية الضرائب الخاصة بك الالتزام الاستقطاع. سرقة المصادرة إذا كان الأسهم المقيدة على سبيل المثال من خلال ترك الشركة قبل سترات الأسهم، لا يمكن المطالبة بخسارة لأغراض ضريبية فيما يتعلق بجائزة الأسهم المقيدة بالإضافة إلى ذلك، لا يوجد رد على الضريبة المدفوعة على جائزة الأسهم المقيدة. دفع ضريبة الدخل على الأسهم المقيدة أواردز. اعتمادا على قواعد الخطة، الأفراد الذين يقررون عدم إجراء انتخابات خاصة 83 ب الضرائب لديها خياران للوفاء بالتزاماتهم اقتطاع الضرائب المستحقة عند استحقاق صافي الأسهم أو دفع نقدا. أفراد الذين يختارون صافي سهم سيكون لها العدد المناسب من الأسهم محتجزة عند الاستحقاق من أجل تغطية التزامها بالتحصيل الضريبي وسوف يحصلون على عدد الأسهم المكتسبة أقل عدد الأسهم التي تم حجبها لأغراض ضريبية. الأفراد الذين يختارون أن يدفعوا نقدا من أجل الوفاء بالتزامهم بالاقتطاع الضريبي يجب أن يكون لديهم المبلغ المناسب من النقد في حسابهم في يوم الاستحقاق سيتم خصم الأموال من حسابهم عند الاستحقاق وسيتم إرسالها إلى شركتهم للإبلاغ والتحويل إلى الهيئات التنظيمية المناسبة أنها تتلقى العدد الكامل للأسهم التي تؤمن. معالجة الضرائب الدخل الفيدرالي. الخيارات الرئيسية. الخيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق التقدير السهم، وخطط شراء الأسهم الموظف إسبس. هناك خمسة أنواع أساسية من وخطط الأسهم الأسهم التعويض خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق لشراء الأسهم كما أي مستثمر آخر خيارات will. Stock تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابتة في المنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل المخزون المقيد ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة له يعطي رسو الموظفين الحق في الحصول على أو تلقي الأسهم، عن طريق الهدية أو الشراء، وبمجرد فرض قيود معينة، مثل العمل عدد معين من السنوات أو الوفاء بأهداف الأداء، وتلبية الأسهم فانتوم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم حقوق تقدير الأسهم سارس توفر الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، المدفوعة نقدا أو أسهم موظف مخططات شراء الأسهم إسبس توفر للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. ستوك خيارات. فهم بعض المفاهيم الرئيسية تساعد على تحديد كيفية خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر الخصم السعر الذي السهم يمكن شراؤها وهذا ما يسمى أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، وسعر التمرين هو القيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. سبريد و الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة الرياضة. العبارة مصطلح طول الفترة الزمنية للموظف يمكن أن تعقد الخيار قبل انتهاء صلاحيتها. التحقق من المتطلبات التي يجب الوفاء بها من أجل أن يكون لها الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الزمن أو تحقيق هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد وتستفيد الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة فرد معين ، أو مجموعة، أو أهداف الشركات استوفت بعض الشركات جداول الاستحقاق على أساس الوقت، ولكن السماح للخيارات لاستحقاق عاجلا إذا تحققت أهداف الأداء مرة واحدة المكتسبة، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على المدى الخيار تصل إلى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد. وتستفيد الخيارات 25 في السنة على مدى أربع سنوات وتكون مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، سوف تدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر ممارسة هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار يكون 15 للسهم الواحد. أوبتيونس. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي يشار إليها أحيانا كخيارات الأسهم غير النظامية عندما يمارس الموظف مكتب الإحصاء الوطني، وانتشار على ممارسة خاضعة للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو كانت الأسهم ليست بعد بيع مبلغ مقابل قابل للخصم من قبل الشركة لا توجد فترة احتجاز مطلوبة قانونا للأسهم بعد التمرين، على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحدة أي أرباح أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية عندما يكون الخيار تبيع الأسهم. يمكن إسو تمكن الموظف إلى 1 ضريبة تأجيل على الخيار من تاريخ ممارسة حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على له أو لها كامل الربح بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء بشروط معينة للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. يمكن أن تصبح خيارات الأسهم قابلة للممارسة في أي سنة تقويمية يتم قياسها بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح وهو ما يعني أن 100.000 فقط من قيمة سعر المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك تداخل متداخل مثل إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يتعين على الشركات تتبع المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) المتميزة للتأكد من أن المبالغ التي ستصبح مستحقة بموجب منح مختلفة لن تتجاوز 000 100 من القيمة في أي سنة واحدة. يعامل أي جزء من منحة إسو تتجاوز الحد الأقصى نسو. يجب أن لا يكون سعر التمرين أقل من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط التأهل ل إسو. يجب منح الخيار عملا إلى خطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات يجب أن تمنح الخيارات في غضون 10 سنوات من تاريخ مجلس الإدارة يجب أن يمارس الخيار في غضون 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان الموظف في وقت المنحة يملك أكثر من 10 من صلاحية التصويت لجميع الأسهم القائمة للشركة، يجب أن سعر إسو ممارسة أن يكون على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، ولا يجوز أن يكون لها مدة تزيد عن خمس سنوات. وإذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل، يدفع الموظف ضريبة أرباح رأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع لا تأخذ الشركة خصم ضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل. ومع ذلك، هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان استخدام تمارين الموظفين وبيع الأسهم قبل تلبية فترات عقد المطلوبة، وفرض على ممارسة خاضعة للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في هذه الحالة ، يجوز للشركة خصم انتشار على ممارسة الرياضة. في أي وقت يمارس الموظف إسوز ولا يبيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية العام، وانتشار على الخيار في ممارسة هو عنصر تفضيلية لأغراض الحد الأدنى البديل الضرائب أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، فإن الممارسة تتطلب من الموظف إضافة إلى الوراء الربح على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان بدلا الحد الأدنى لدفع الضرائب المستحقة. على النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المنظمات الإحصائية الوطنية إلى أي شخص - الموظفون والموظفون والمديرون والاستشاريون والموردون والعملاء وما إلى ذلك. لا توجد أية مخصصات ضريبية خاصة لمكاتب الإحصاء الوطنية، ولكن مثل إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، (ه) تنتشر بين المنحة وممارسة السعر خاضع للضريبة كدخل عادي تحصل الشركة على خصم ضريبي مقابل ملاحظة إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجلة بموجب القسم 409A من الإيرادات الداخلية وقد تخضع للضريبة عند الاستحقاق ويخضع متلقي الخيار للعقوبات. تخصيص خيار. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم باستخدام النقد لشراء الأسهم، عن طريق تبادل الأسهم التي يملكها بالفعل الخيار الذي يسمى في كثير من الأحيان تبادل الأسهم، من قبل العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو من خلال تنفيذ عملية بيع إلى تغطية هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل فعلا أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا، والتي توفر على نحو فعال تلك الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر الممارسة وربما الضرائب أي شركة واحدة، ومع ذلك، يمكن أن توفر واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل الشركات الخاصة لا أوف أو في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية المبيعات، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم التي تم الحصول عليها من خلال ممارسة الرياضة حتى يتم بيع الشركة أو يذهب العامة. وضع قواعد لخطط تعويضات الأسهم لتكون فعالة في عام 2006 فاس 123 R، يجب على الشركات استخدام نموذج تسعير الخيارات لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيارات اعتبارا من تاريخ المنحة وإظهار ذلك كمصروف على بيانات الدخل الخاصة بهم. يجب تعديل المصروفات المعترف بها على أساس الخبرة المكتسبة حتى لا تكون الأسهم غير المكتسبة حساب الأسهم المقيدة. توفر خطط الأسهم المقيدة للموظفين الحق في شراء الأسهم بالقيمة السوقية العادلة أو خصم، أو يمكن للموظفين الحصول على أسهم دون أي تكلفة ومع ذلك، فإن الأسهم اكتساب الموظفين ليست حقا لهم بعد لا يمكن الاستيلاء عليها حتى انقضاء قيود محددة أكثر شيوعا، وينتهي تقييد الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل للشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان ثلاثة إلى f إيف قد تنقضي القيود المفروضة على الوقت مرة واحدة أو تدريجيا يمكن فرض أي قيود، ولكن يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى يتم تحقيق أهداف معينة للشركات أو الإدارات أو الفردية مع وحدات الأسهم المقيدة رسوس، والموظفين لا في الواقع الحصول على أسهم حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقد. مع حصص الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان لدفع أرباح، وتوفير حقوق التصويت، أو إعطاء الموظف فوائد أخرى من كونه مساهم قبل إلى الحصول على منح القيام بذلك مع رسو تؤدي الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية للحصول على تعويضات مؤجلة عندما يتم منح الموظفين الأسهم مقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 ب الانتخابات إذا كانت إجراء الانتخابات، يتم فرض ضرائب على معدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة في الجائزة في وقت المنحة إذا كانت الأسهم تمنح ببساطة للموظف، ثم فإن قيمة الصفقة هي قيمتها الكاملة إذا تم دفع بعض المبالغ، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة إذا تم دفع الثمن الكامل، لا توجد ضريبة أي تغيير مستقبلي في فإن قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع تخضع للضريبة بعد ذلك كأرباح أو خسائر رأسمالية وليس دخل عادي. يجب على الموظف الذي لا يقوم بانتخاب 83 ب أن يدفع ضرائب دخل عادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم و القيمة السوقية العادلة عند انقضاء القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي الأرباح أو الخسائر الرأسمالية لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو بإجراء انتخابات القسم 83 ب. ويحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط للمبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان يتم إجراء القسم 83 ب الانتخابات A القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا قام الموظف بإجراء الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا د أيس الموظف الحصول على أسهم. المقيد الأسهم المحاسبة المتوازية الخيار المحاسبة في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، والشركات تمثل الأسهم المقيدة من خلال تحديد أول تكلفة التعويض الإجمالي في الوقت الذي يتم فيه الجائزة ومع ذلك، لا يوجد تسعير الخيار يستخدم النموذج إذا أعطي للموظف 1،000 سهم مقيد بقيمة 10 سهم للسهم الواحد، عندها يتم إثبات 10،000 التكلفة إذا قام الموظف بشراء األسهم بالقيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم، والذي يتم احتسابه كتكلفة. يتم إطفاؤها على مدى فترة االستحقاق حتى انقضاء القيود نظرا ألن المحاسبة تستند إلى التكلفة المبدئية، فإن الشركات ذات األسهم المنخفضة سوف تجد أن متطلبات االستحقاق للمكافأة تعني أن مصاريفها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان االستحقاق متوقفا على فإن الشركة تقدر عندما يكون من المرجح تحقيق هدف األداء وتسجيل المصاريف على مدى فترة االستحقاق المتوقعة إذا كان األداء فإن الشرط لا يستند إلى تحركات أسعار الأسهم، فإن المبلغ المعترف به يتم تعديله مقابل التعويضات التي لا يتوقع استحقاقها أو التي لا يتم استحقاقها إذا ما استندت إلى تحركات أسعار الأسهم، فإنه لم يتم تعديلها لتعكس الجوائز التي يتوقع أن تندرج أو ترفض تي. الأسهم المقيدة لا تخضع لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي. الفانتوم الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. حقوق التقدير الأسهم السهم والأوراق المالية الوهمية هي مفاهيم مشابهة جدا كلاهما أساسا خطط المكافأة التي تمنح ليس المخزون ولكن بدلا من ذلك الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية عادة ما توفر للموظف مع نقد أو دفع الأسهم على أساس الزيادة في قيمة عدد محدد من الأسهم على مدى فترة محددة من الوقت يوفر فانتوم الأسهم النقدية أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، أن تدفع في نهاية فترة محددة من الزمن قد لا يكون سارس تسوية محددة يمكن أن يكون لدى الموظفين المرونة في متى يختارون ممارسة الأسهم فانتوم سار قد تقدم أرباح مكافئة سارس لا عندما يتم دفع تعويضات، يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم إلى صاحب العمل بعض الخطط الوهمية تشترط استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل المبيعات أو الأرباح أو غيرها من الأهداف. غالبا ما تشير هذه الخطط إلى مخزونها الوهمية حيث يمكن إعطاء وحدات الأداء فانتوم و سارس لأحد، ولكن إذا كانت يتم تقديمها بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند انتهاء، وهناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وسوف تخضع لقواعد خطة التقاعد الاتحادية حذرا هيكلة خطة يمكن تجنب هذه المشكلة. لأن سارز والخطط الوهمية هي في الأساس النقدية والمكافآت، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حتى لو دفعت الجوائز في الأسهم، والموظفين سوف ترغب في بيع أسهم، على الأقل في سوفيك هل تقوم الشركة بتقديم وعد فقط بالدفع أم أنها تضع بالفعل الأموال جانبا إذا تم دفع الجائزة في المخزون، هل هناك سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، سيعتقد الموظفون أن فائدة كما شبح كما الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك يمكن للصندوق أيضا تخضع لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا أعطيت للموظفين أسهم، يمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال الأسهم إذا كانت الشركة العامة أو من قبل المشترين إذا تم بيع الشركة. الخزونات فانتوم والسهم نقدا تسويتها تخضع إلى محاسبة المسؤولية، وهذا يعني أن تكاليف المحاسبة المرتبطة بها لا يتم تسويتها حتى يتم دفعها أو انتهاء صلاحيتها بالنسبة للسهم المستقر نقدا، يتم تقدير مصاريف التعويض عن المكافآت كل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيارات ثم يتم ترحيله عندما يتم تسوية ريال سعودي يتم احتساب القيمة الأساسية كل ربع سنة ويتم ترحيلها من خلال تاريخ التسوية النهائية يتم التعامل مع الأسهم فانتوم بنفس طريقة التعويض النقدي المؤجل. على النقيض من ذلك، إذا تم تسوية ريال سعودي في المخزون، ثم المحاسبة هي كما هو الحال بالنسبة للخيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة في المنحة والاعتراف بالمصروفات بشكل متكرر على مدى فترة الخدمة المتوقعة إذا كانت الجائزة من الأداء المخول، يجب على الشركة تقدير المدة التي سوف يستغرقها لتحقيق الهدف إذا كان الأداء ويرتبط القياس لسعر سهم الشركة، فإنه يجب استخدام نموذج التسعير الخيار لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء بها. إمبلويي الأسهم شراء خطط ESPPs. Employee خطط شراء الأسهم إسبس هي خطط رسمية للسماح للموظفين لتخصيص المال على مدى فترة من الزمن تسمى فترة العرض، عادة من الاستقطاعات الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض يمكن أن تكون الخطط مؤهلة بموجب القسم 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤھلة تسمح الخطط المؤھلة للموظفین بمعالجة مکاسب رأس المال علی أي مکاسب ناتجة عن الأسھم المستحوذ علیھا بموجب الخطة إذا تم استیفاء قواعد مماثلة لتلك المطبقة علی الأیزو، والأھم من ذلك أن یتم الاحتفاظ بالسھم لمدة عام واحد بعد ممارسة خیار شراء الأسھم و بعد عامين من اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من صاحب العمل الراعي إسب والموظفين من الشركات الأم أو الشركات الفرعية قد يشارك. يجب الموافقة على المساهمين من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب تضمين جميع الموظفين مع سنتين من الخدمة، مع استثناءات معينة يسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من رأس المال أسهم الشركة لا يمكن تضمينها. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس القيمة السوقية العادلة في البورصة في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ذي ماكسي لا يجوز أن تتجاوز مدة العرض فترة 27 شهرا إلا إذا كان سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة يمكن أن تصل فترات العرض إلى خمس سنوات. ويمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على أي من السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من اثنين. اللبنانات التي لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلين ولا تحمل أي مزايا الضرائب الخاصة. في إسب نموذجي، والموظفين الانخراط في الخطة وتعيين المبلغ الذي سيتم خصمه من رواتبهم خلال فترة العرض، يكون لدى الموظفين المشاركين أموال يتم خصمها بانتظام من راتبهم على أساس ما بعد الضريبة، ويتم الاحتفاظ بها في حسابات مخصصة استعدادا لشراء الأسهم في نهاية تقدم كل فترة من األموال المتراكمة لكل مشارك من أجل شراء األسهم وعادة ما يكون ذلك بخصم محدد يصل إلى 15 من القيمة السوقية. من الشائع جدا أن تكون هناك ميزة نظر إلى الوراء التي يدفع فيها الثمن الذي يدفعه الموظف) على أقل سعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. وعادة ما يسمح إسب للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإرجاع أموالهم المتراكمة إليهم ومن الشائع أيضا أن يسمح للمشاركين الذين لا يزالون في الخطة بتغيير معدل استقطاعات الرواتب الخاصة بهم مع مرور الوقت. الموظفون لا تخضع للضريبة حتى يبيعون الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم حافز، وهناك سنة واحدة فترة عقد لمدة سنتين إلى التأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحتفظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وبعد سنتين من بداية فترة الطرح، يوجد تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من 1 أو ربحها الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية فترة العرض والسعر المخفض كما في ذلك التاريخ أي ربح أو خسارة أخرى هي أرباح أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل I (و) فترة الحجز غير مقتنعة، وهناك تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم في تاريخ الشراء أي مكسب أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. فإن الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت ممارسة الرياضة وليس لديها ميزة نظرة إلى الوراء، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة وإلا، يجب أن تحسب الجوائز لنفسه كثيرا كما أي نوع آخر من خيار الأسهم. الأسهم المقيدة هو أفضل من الأسهم Options. Updated 20 يوليو 2016. العديد من الشركات تشعر بالقلق من قبل مجلس معايير المحاسبة المالية توصية فاسب أن خيارات الأسهم أن تظهر على ورقة حساب الشركة خاصة التكنولوجيا الفائقة و الشركات المبتدئة تشعر بالقلق لأنهم يخشون فقدان واحدة من أدواتهم تحفيز كبيرة أنها بحاجة إلى القلق t هناك بالفعل خيار تعويض أفضل، خيارات الأسهم المقيدة. التفعيل من خلال الأسهم المقيدة. المقيد الأسهم المقيدة هو أداة محفزة أفضل من منح خيارات الأسهم لسببين. أولا، العديد من الموظفين لا تفهم الخيارات الأسهم أنها لا تعرف أن لديهم لاتخاذ إجراءات لتحقيق أي مكاسب فمن الأسهل بكثير بالنسبة لهم لفهم فترة الاستحقاق على الأسهم المقيدة ثانيا، يمكن أن تصبح الأسهم مقيدة لا قيمة لها مثل خيارات الأسهم حتى لو انخفض سعر السهم، يحتفظ الأسهم المقيدة بعض قيمة الجوهرية. منح خيار الأسهم مع سعر الإضراب من 10 ليس له قيمة عندما يتداول السهم في 8 الأسهم المقيدة الممنوحة عند التداول في 10 لا يزال يستحق 8 وقد خسر خيار الأسهم 100 من قيمته الأسهم المقيدة فقدت فقط 20.Employee الملكية من خلال الأسهم المقيدة. واحد من مزايا الأسهم مقيدة لديها من وجهة نظر الإدارة هو أنه من الأفضل في وتحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحاب عندما سترات الأسهم المقيدة سترات، الموظف الذي حصل على الأسهم المقيدة يصبح مالك الشركة هو أو هي اتخاذ أي إجراء آخر لجعله يحدث. الموظف هو الآن مالك جزء ويمكن التصويت في الاجتماع السنوي. الملكية الفعلية لجزء من الشركة هو أداة تحفيز قوية في محاولة للحصول على الموظفين لامتلاك أهداف الشركة وهذا يجعلها أكثر وتركز على تحقيق الأهداف. خيارات الأسهم، من ناحية أخرى، لا تفعل شيئا يذكر لغرس الشعور بالملكية. وهو ينظر إليها من قبل معظم على أنها مقامرة عالية المخاطر التي لديها مكافأة كبيرة محتملة يمكن أن الفرد بشكل جيد جدا استثمار بضع سنوات مساعدة شركة تنمو وتزدهر عندما تعوض عن ذلك الوقت من خلال خيارات الأسهم ومع ذلك، ولاءهم هو رفع سعر السهم حتى يمكن أن نقدية وجعل حزمة ليس لديهم ولاء للشركة وأهدافها في كثير من الأحيان، وسوف تختار الإجراءات التي رفع سعر السهم على المدى القصير، وبالتالي زيادة مكاسبهم المحتملة، بدلا من اتخاذ وجهة نظر على المدى الطويل من شأنها أن تساعد الشركة. دعم الأسهم المقيدة. ذكرت صحيفة لوس أنجلوس تايمز أن مايكروسوفت تخطط لاستبدال خيارات الأسهم مع الراحة تلاحظ منح الأسهم الممنوحة أن جميع موظفيها يتم تخصيص عدد من وحدات الأسهم المقيدة عند انضمامهم مجموعة ألتريا، وتشير شركة إنك في تقريرها السنوي أنه في عام 2003، حققنا جوائز الأسهم في أسهم الأسهم المقيدة بدلا من الخيارات الأسهم سعر ثابت كما أفادت التقارير أن شركة ديل كورب سيند كورب وشركة دايملر كرايسلر أغ تتحركان نحو الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم. الأسئلة الشائعة المتعلقة بالأسهم المقيدة. إذا كانت لديك أسئلة حول جوائز الأسهم المقيدة كشكل محفز للتعويضات، فراجع الأسئلة الشائعة عن الأسهم المقيدة. أسئلة وأجوبة مقارنة حول خيارات الأسهم هنا. إدارة هذا العدد. جوائز الأسهم المقيدة هي أداة أفضل لتحفيز الموظفين من خيارات الأسهم مقيدة جوائز الأسهم هي أفضل من الخيارات الأسهم لتحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحاب يتم التعامل مع جوائز الأسهم المقيدة على نحو أفضل على البيانات المالية من الخيارات الأسهم التي تجعل جوائز الأسهم المقيدة أفضل للموظفين والإدارة والمستثمرين، و r إغولاتورس ليس هناك سبب لعدم اتخاذ هذا الخيار.