الأسهم خيارات حساب المعاش التقاعدي

خيارات الأسهم والموظف الذي أنهيت. مصدر قلق كبير من الموظفين رفيع المستوى إنهاء من عملهم هو مصير خيارات الأسهم الخاصة بهم. المبلغ على المحك في كثير من الأحيان عدة مرات من راتب الموظف، ويمكن قزم كمية من قطع الشركة قد ولذلك يجب على المديرين التنفيذيين أن يكون لديهم فهم قوي لاتفاقيات خيار الأسهم عند التفاوض على استراتيجية خروجهم من شركة خاصة. خيار الأسهم هو الحق في شراء بعض الأسهم في وقت معين بسعر معين، والمعروفة باسم سعر الإضراب خيارات الأسهم يمكن أن يكون عنصرا هاما من نظام التعويضات العامة للشركة وتستخدم لجذب وتحفيز والاحتفاظ الموظفين إدارة الموهوبين من خلال تزويدهم طريقة للحصول على حصة طويلة الأجل في الأسهم في شركة الخيار قد يكون المنح أيضا مزايا ضريبية كبيرة للشركة أو خيارات الأسهم إمبلويبنزاتوري تنقسم إلى فئتين خيارات الأسهم حافز إسو ق وخيارات الأسهم غير المؤهلة نسو s الحوافز خيارات الأسهم هي خيارات الأسهم التي تلبي متطلبات معينة من قانون الإيرادات الداخلية خيارات الأسهم التي لا تتأهل بموجب قانون، والمعروفة باسم خيارات الأسهم غير المؤهلة، على حد سواء أكثر بساطة وأكثر شيوعا. كانت خيارات ستوك جزءا في كل مكان من الشركات الحياة في 1990 s، و، كما اتسمت وول ستريت جورنال أصبحت العملة من عصر الشركات الجديدة على مدى السنوات الخمس الماضية، والقيمة السنوية للخيارات الممنوحة للمديرين التنفيذيين للشركات قد تضاعفت خمس مرات إلى 45 6 مليار. ولكن المديرين التنفيذيين الذين بارع التفاوض على خيارات الأسهم عندما حياتهم المهنية آخذة في الارتفاع قد تبيع نفسها قصيرة عندما يتم عرض الباب وطلب من التوقيع على اتفاق إنهاء حتى في سوق العمل ضيق، والمديرين التنفيذيين للشركات عالية المستوى خطر العثور على زلة وردي على مكتبهم إذا حدث هذا ، ينبغي أن يكونوا على وعي بأنهم قد يكونون قادرين على إعادة التفاوض بشأن شروط اتفاقات خيارات الأسهم القائمة، وأن رب عملهم قد يكون على استعداد لتقديم مكافأة نهاية الخدمة في شكل إضافات وقد تم تسليط الضوء على أهمية الأسهم وخطط شراء الأسهم، وخيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض للمديرين التنفيذيين وحتى انخفاض مستوى الموظفين من قبل اثنين من الحالات الأخيرة. في قرار صدر مؤخرا عن محكمة الدائرة التاسعة للاستئناف، فيزكاينو v ميكروسوفت 173 F 3D 713 9th سير 1999، رفضت المحكمة حكما ضد فئة من الموظفين المؤقتين في ميكروسوفت ادعوا أنهم استبعدوا بشكل غير صحيح من برنامج شراء أسهم الموظفين المؤهلين للضرائب من قبل مايكروسوفت إسب قررت المحكمة أنها ليست مستقلة وبالتالي قد يكون من حقهم الحصول على عشرات الملايين من الدولارات التي كانت ستحصل عليها كجزء من ESPP. In قضية مماثلة، كارتر ضد الغربية النشر رقم 97-2537 مد فلا 1999، محكمة مقاطعة اتحادية في ولاية فلوريدا شهادة فئة من ما يصل إلى 144 من الموظفات السابقات في غرب النشر الذين ادعي أنهن مستبعدات من خطة الأجور التعسفية لأجور الأسهم بسبب جنسهن. وفي خطة إسوب، أو خطة ملكية الأسهم للموظفين ، هي خطة التقاعد تغطي جميع العاملين بدوام كامل تحتفظ رب العمل الأوراق المالية للشركة في الثقة في أسماء الموظفين المشاركين، و إوسوبس تخضع عادة لقانون الدخل دخل التقاعد الموظف لعام 1974 إيريسا بعض الارتباك نشأت عن فكرة أن قد يشير برنامج إسوب إلى خطة خيار شراء أسهم الموظفين أو الموظفين على النقيض من ذلك، فإن خيارات أسهم الموظفين ليست خطط تقاعد ولا تحكمها إريسا بل خيار الأسهم للموظفين هو ببساطة حق شراء كمية معينة من أسهم الشركة في السعر لفترة معينة من الوقت لا يشار إلى خيارات الأسهم الموظفين باستخدام اختصار إسوب. وهنا بعض الاقتراحات للموظفين على المستوى التنفيذي لتحقيق أقصى قدر من استخدام خيارات الأسهم. مظلات غولدن أفضل وقت للتفاوض خيارات الأسهم هو في بداية التوظيف ، ويجب على المديرين التنفيذيين ومحاميهم التفاوض للتفاوض على أفضل عقد عمل ممكن، بما في ذلك فوائد مثل خيارات الأسهم والمظلة الذهبية كما ق إين أدناه، تعريف إنهاء القضية، التحكم في التغيير، وغيرها من القضايا يمكن أن تكون ذات أهمية حاسمة. الحفاظ على الوثائق ذات الصلة تخضع خيارات الأسهم عدة وثائق، وعادة خطة، اتفاق، وأحيانا تعديلات على الاتفاقية يجب عليك الاحتفاظ بجميع من هذه الوثائق في ملف منفصل ويكون لهم المتاحة لمحامي الخاص بك، جنبا إلى جنب مع أي عقد عمل منفصل، عندما تواجه ممكن إنهاء الخدمة. تري إعادة التفاوض التفاوض سيفيرانس نيابة عن المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى جدا وأحيانا مدفوعة ليس فقط بسبب سبب إنهاء والمطالبات القانونية الممكنة، ولكن أيضا من خلال العلاقات الشخصية بين السلطة التنفيذية ومجلس الإدارة، بما في ذلك رغبة المجلس في أن ينظر إليها على أنها عادلة واهتمامها بمصيرها الخاص في هذا السياق خاصة، قد يكون المديرون التنفيذيون الذين انتهت فترة خدمتهم قادرين على إعادة التفاوض على الشروط من اتفاقیات خیارات الأسھم الخاصة بھا. خطط التحویل تخضع خطط خیارات الأسھم المؤھلة، أو إسو s، عادة لإرشادات صارمة التي لا يمكن تعديلها دون المخاطرة بوضع المنفعة الضريبية للخطة ما هو غير المفهوم عموما، ومع ذلك، هو أن إسو s يمكن في بعض الأحيان تحويلها إلى خطط خيار الأسهم غير المؤهلة من أجل توفير مرونة إضافية في صياغة خطة فصل. تغيير فترة التمرين إن الشاغل الأول للموظف عند مواجهة الإنهاء هو أن الفترة الزمنية التي يمارس فيها خيارات الأسهم المكتسبة سابقا، فترة التمرين، تنتهي مباشرة بعد تاريخ الإنهاء في بعض الحالات، قد تسمح الخطة بما يصل إلى سنة، ولكن معظم تسمح من شهر واحد إلى 90 يوما، وهذا يتوقف على سبب إنهاء هذا سوف يقيد قدرة الموظف على الانتظار لسعر السهم في الارتفاع إلى مستوى معين، وقد لا تسمح وقتا كافيا للانتظار خارج الانكماش الدوري على سبيل المثال ، إذا كان السهم تحت الماء أقل من سعر الإضراب لمدة 30 يوما كاملة، والخيارات لا قيمة لها للموظف وبالتالي، فإن تمديد فترة التمرين هي واحدة من أهم الأهداف ل تي الموظف المكرر في صياغة اتفاق فصل بديل آخر مهم لتمديد فترة التمرين، ومفضلة من المديرين التنفيذيين في كل مكان، هو مجرد إعادة تسعير الخيارات بسعر انخفاض الإضراب. السرعة الانتصار قلق رئيسي آخر من المديرين التنفيذيين المنتهية هو أنه، بسبب رحيلهم ، فإنها سوف تفقد على قيمة قيمة الاستحقاق في المستقبل من الخيارات الأسهم بموجب واحد أو أكثر من اتفاقيات خيار الأسهم هذه هي الخيارات التي تم منحها بالفعل ولكن لم يتم منحها بعد في هذه الحالة، يمكن للموظف أن يكون قادرا على التفاوض على تسارع استحقاق بعض خيارات الأسهم قبل المغادرة. الخوف من مخاوف خيارات الأسهم يمكن أن تكون وسيلة فعالة وخلاقة لتعزيز مكافأة الفصل في حالة تسريح العمال أو تقليص من المهم أن نتذكر، ومع ذلك، أنه لا يوجد ضمان ما هي الخيارات التي تستحق، لأنه يعتمد تماما على السعر المستقبلي للسهم في حالة حدوث انكماش اقتصادي كبير، قد تصبح خيارات الأسهم في الواقع أقل قيمة عما كان عليه على مدى العقد الماضي في الواقع، غالبا ما يكون من الأفضل لصاحب العمل أن يقدم أموالا إضافية كقطع بدلا من فرص خيار الأسهم المفقودة عن طريق تقليل قيمة الخيارات النقدية وعلاوة على ذلك، قد يتردد أرباب العمل في منح خيارات للمديرين التنفيذيين الذين يغادرون الشركة بسبب تأثيرها على الموظفين المتبقين، سواء من حيث الروح المعنوية أو من حيث تخصيص كميات محدودة من الأسهم بعد كل شيء، من المفترض الخيارات لتحفيز ومكافأة الموظفين للأداء في المستقبل. وأخيرا قلق صاحب العمل قد يكون فيما يتعلق لطلبات تعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في تعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في إجراء أية تعديلات يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل مجلس إدارة الشركة أو لجنة التعويضات أو قد يتعين إبلاغ المجلس الأعلى للتعليم بهذه التقارير. والجمهور وغالبا ما تليها وسائل الإعلام المالية المطلعين القانوني لديها التزامات الإبلاغ بموجب 16 أو قانون الأوراق المالية لعام 1934 كلما تلقوا ق توك أو خيارات الأسهم كجزء من حزمة التوقف. يجب أن يأخذ المدراء التنفيذيين في الاعتبار الفروق الدقيقة لخطط خيار الأسهم الخاصة بهم عند التفاوض على خطط الفصل تكون مفتوحة لإمكانية إعادة التفاوض على خيارات الأسهم وتحديد ما إذا كان إعادة التسعير، وتمديد فترة التمرين، أو تسريع قد يكون الحصول على خيارات الأسهم أكثر فائدة من دفع نقدي بسيط على الرغم من أن ليس كل أصحاب العمل على استعداد للمشاركة في مثل هذه المناقشة، والمكافأة المحتملة للموظف يمكن أن تكون كبيرة. خيارات الأمن. عندما توافق الشركة على بيع أو إصدار أسهمها إلى أو عندما يمنح الصندوق الاستئماني الثقة خيارات للموظف لاكتساب وحدات الثقة، يجوز للموظف الحصول على استحقاق خاضع للضريبة. ما هي خيارات الأسهم الأمنية فائدة خاضعة للضريبة ما هي الفائدة أنواع الخيارات عندما يكون خاضعا للضريبة. الخصم للتبرع الخيري من الأوراق المالية شروط لقاء للحصول على خصم عندما يتم التبرع بالأمن. أوبتيون استحقاقات الخصومات شروط لتلبية لتكون مؤهلة فو r الخصم. إبلاغ الفائدة على رموز الانزلاق T4 لاستخدامها على الانزلاق T4.الخصومات الاستقطاع الرواتب على الخيارات معرفة متى كنت بحاجة إلى حجب المساهمات كبب أو ضريبة الدخل من الخيارات أقساط إي لا تنطبق على الخيارات. المنشورات والمنشورات. القائمة الثانوية. الخيار 101. مزايا الخيار الأمني. أما الخيار الأمني ​​فيستفيد من النتائج عند شراء الأوراق المالية من خلال صاحب العمل بسعر محدد مسبقا وهو أقل من القيمة السوقية العادلة للأوراق المالية. إذا كان صاحب العمل الخاص بك هو كندي تسيطر عليه شركة كيك الخاصة التي تتعامل معها على أساس تجاري، يجب عليك فقط الإبلاغ عن هذا الاستحقاق الخاضع للضريبة على الإقرار الضريبي الخاص بك عن السنة التي تبيع فيها الأوراق المالية إذا كان صاحب العمل ليس كسيك قد تضطر إلى الإبلاغ عن المزايا الخاضعة للضريبة التي تلقيتها في أو إلى الأوراق المالية المؤهلة بموجب اتفاقيات الخيار التي تمارس حتى الساعة 4:00 مساء بالتوقيت الشرقي، في 4 مارس 2010، والتي لم تمنحها لجنة حماية الحاويات، قد يكون تأجيل الدخل للمنفعة الخاضعة للضريبة مسموحا به بحد أقصى سنوي قدره 100،000 على القيمة السوقية العادلة للأوراق المالية المؤهلة. إذا كنت تمارس خيارا للأوراق المالية المؤهلة بعد الساعة الرابعة عصرا بالتوقيت الشرقي، في 4 مارس 2010 لم يكن تمنحك إجازة تأجيل االستحقاق لتلك األوراق المالية. إن إخطارك بالتقييم أو إخطار إعادة التقييم سيظهر الرصيد المتبقي من المبالغ المؤجلة للحصول على مزيد من المعلومات، انظر الدليل T4037، أرباح رأس المال أو االتصال ب كرا للحصول على خصم على خيارات الأسهم الخاصة بك، راجع السطر رقم 249 الذي يثبت الإقرار الضريبي الخاص بك. إبلاغ على الخط 101 مجموع المبالغ المبينة في المربع 14 من جميع زلات T4 الخاص بك الاستحقاق الخاضع للضريبة التي تلقيتها أو نقلت إلى 2016 على خيارات أمنية معينة لك يتم تضمينها بالفعل في هذه المبالغ. العوامل والمنشورات. الموضوعات ذات الصلة. القائمة الثانوية.