كيف افعل الأسهم خيارات العمل مقابل المديرين التنفيذيين

كيف خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في خيارات الأسهم المذكورة الإعلانات المبوبة أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والمستخدم ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم الموظفين يضمن ربحا فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من خيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. كما أن الشركات الخاصة والعامة التي تملكها توفر الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي وان ر إلى التمسك بأكبر قدر ممكن من النقود. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم مفيدة وكيف يتم تقديمها للموظفين. طباعة كيفية عمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 15 مارس 2017 هريف تاريخ الاستشهاد. كيف تفعل خيارات الأسهم work. The سعر الشركة يحدد على الأسهم تسمى المنحة أو سعر الإضراب يتم خصم وعادة ما يكون سعر السوق من الأسهم في الوقت الذي تعطى الموظف الخيارات منذ هذه الخيارات لا يمكن تمارس لبعض الوقت، والأمل هو أن سعر الأسهم سوف ترتفع بحيث بيعها في وقت لاحق بسعر أعلى في السوق سوف تسفر عن ربح يمكنك أن ترى، ثم، أنه ما لم تخرج الشركة من العمل أو لا تؤدي حسنا، تقديم خيارات الأسهم هو وسيلة جيدة لتحفيز العمال على قبول الوظائف والبقاء على هذه الخيارات الأسهم وعد نقدية محتملة أو الأسهم بالإضافة إلى المرتبات. ننظر نظرة على مثال العالم الحقيقي لمساعدتك على فهم كيف يمكن أن يعمل يقول الشركة X يعطي أو غران تيسي خيارات موظفيها لشراء 100 سهم من الأسهم في 5 سهم يمكن للموظفين ممارسة الخيارات ابتداء من 1 أغسطس 2001 في 1 أغسطس 2001، والسهم هو في 10 وهنا هي الخيارات للموظف. أول شيء يمكن للموظف دو هو تحويل الخيارات إلى الأسهم، وشرائه في 5 سهم، ثم يستدير وبيع جميع الأسهم بعد فترة الانتظار المحددة في عقد الخيارات إذا كان الموظف يبيع تلك الأسهم 100، أن مكاسب سا من 5 سهم، أو 500 في الربح. أي شيء آخر يمكن للموظف القيام به هو بيع بعض الأسهم بعد فترة الانتظار والحفاظ على بعض لبيع في وقت لاحق مرة أخرى، الموظف لديه لشراء الأسهم في 5 حصة أولا. الخيار الأخير هو تغيير جميع الخيارات إلى الأسهم، وشرائه بأسعار مخفضة والاحتفاظ بها مع فكرة بيعه في وقت لاحق، وربما عندما يكون كل سهم يستحق 15 وبطبيعة الحال، هناك ق أي وسيلة لمعرفة ما إذا كان ذلك سوف يحدث من أي وقت مضى. إلى أي خيار يجعل الموظف، على الرغم من خيارات يجب تحويلها إلى الأسهم، الأمر الذي يقودنا إلى جانب آخر من الأسهم أوبتيو فترة الاستحقاق في المثال مع الشركة X، يمكن للموظفين ممارسة خياراتهم وشراء جميع 100 سهم في وقت واحد إذا أرادوا عادة، على الرغم من أن الشركة سوف تمتد فترة الاستحقاق، ربما أكثر من ثلاث أو خمس أو 10 سنوات، و السماح للموظفين شراء الكثير من الأسهم وفقا لجدول زمني هنا ق كيف أن ذلك قد work. You الحصول على خيارات في 100 سهم من الأسهم في شركتك. وتنتشر جدول الاستحقاق لخياراتك على مدى أربع سنوات، مع ربع الراغبين في السنة الأولى ، والربع رابع والثاني، والربع رابع ثالث، والربع رابع السنة الرابعة. وهذا يعني أنه يمكنك شراء 25 سهم بسعر المنحة أو الإضراب في السنة الأولى، ثم 25 سهم كل عام بعد أن تعيد التي تعهدت بالكامل في السنة الرابعة. تذكر أن كل عام يمكنك شراء 25 سهم من الأسهم بسعر مخفض، ثم يبقيه أو بيعه في القيمة السوقية الحالية سعر السهم الحالي وكل عام كنت إعادة الذهاب إلى الأمل يستمر سعر السهم في الارتفاع. شيء آخر لمعرفة الخيارات هو أن لديهم دائما تاريخ انتهاء الصلاحية يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك بدءا من تاريخ معين وتنتهي في تاريخ إين شهادة إذا كنت لا تمارس الخيارات في غضون تلك الفترة، تفقد لهم وإذا كنت ترك شركة، يمكنك فقط ممارسة الخيارات الخاصة بك ستفقد أي استحقاق في المستقبل. السؤال واحد قد يكون لديك هو كيف تقوم شركة خاصة تأسيس سوق وسعر الإضراب منحة على كل سهم من أسهمها قد يكون من المثير للاهتمام بشكل خاص لمعرفة ما إذا كنت أو قد تعمل لشركة صغيرة مملوكة للقطاع الخاص تقدم خيارات الأسهم ما تقوم به الشركة هو إصلاح السعر الذي يرتبط بالقيمة الداخلية للسهم، وهذا من قبل مجلس إدارة الشركة من خلال التصويت. أوفيرال لتر، يمكنك أن ترى أن خيارات الأسهم لديها خطر، وأنها ليست دائما أفضل من التعويض النقدي إذا كانت الشركة ليست ناجحة، لكنها أصبحت ميزة مدمجة في العديد من الصناعات. لمزيد من سوق الأوراق المالية والاستثمار المعلومات، والتحقق خارج الروابط على الصفحة التالية. برينت كيف تعمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 15 مارس 2017 هريف الاقتباس التاريخ. A دليل إلى الرئيس التنفيذي للتعويضات. من الصعب قراءة الأخبار التجارية دون أن تأتي عبر تقارير حول الرواتب والمكافآت وحزم خيارات الأسهم الممنوحة لكبار المسؤولين التنفيذيين للشركات المتداولة علنا ​​معرفة الأرقام لتقييم كيفية دفع الشركات لنحاسها العلوي ليس من السهل دائما هل التعويض التنفيذي يعمل لصالح المستثمرين وهنا عدد قليل والمبادئ التوجيهية لفحص شركة تعويضات البرنامج. ركائز وشركة مكافآت الشركة، على الأقل من حيث المبدأ، في محاولة لاستخدام عقود التعويض لمواءمة الإجراءات التنفيذية مع نجاح الشركة والفكرة هي أن الرئيس التنفيذي يوفر الأداء قيمة للمنظمة دفع ثمن الأداء هو شعار معظم الشركات تستخدم عندما يحاولون شرح خطط التعويضات. في حين أن الجميع يمكن أن تدعم فكرة دفع للأداء، فإنه يعني أن المديرين التنفيذيين تأخذ على المديرين التنفيذيين للخطر ثروات يجب أن ترتفع وتهبط مع الشركات ثروات عندما كنت تبحث في برنامج تعويضات الشركة، فإنه من المفيد التحقق لمعرفة مدى حصة المديرين التنفيذيين لديها في تسليم البضائع للمستثمرين دعونا نلقي نظرة على كيفية أشكال مختلفة من التعويضات مكافأة الرئيس التنفيذي في مكافأة إذا كان الأداء فقراء لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، تحقق من تقييم الرواتب النقدية الرواتب النقدية قاعدة الرواتب في هذه الأيام، فإنه من الشائع للرؤساء التنفيذيين لتلقي الرواتب الأساسية أكثر من 1 مليون وبعبارة أخرى، الرئيس التنفيذي يحصل على مكافأة رائعة عندما تقوم الشركة بشكل جيد، ولكن لا يزال يتلقى مكافأة عندما تقوم الشركة بشكل سيئ من تلقاء نفسها، رواتب قاعدة كبيرة تقدم حافزا قليلا للمديرين التنفيذيين للعمل بجد واتخاذ القرارات الذكية. البصريات كن حذرا حول مكافأة s في كثير من الحالات، مكافأة السنوية ليست أكثر من الراتب الأساسي في تمويه الرئيس التنفيذي لشركة مع الراتب 1 مليون قد تتلقى أيضا 700،000 مكافأة إذا كان أي من تلك المكافأة، ويقول 500،000، لا تختلف مع الأداء، ثم الرئيس التنفيذي ل S الحقيقي الراتب هو 1 5 مليون. العبارات التي تختلف مع الأداء هي مسألة أخرى من الصعب أن يجادل مع فكرة أن المديرين التنفيذيين الذين يعرفون أنهم سوف يكافأ لأداء تميل إلى أداء على مستوى أعلى المديرين التنفيذيين لديهم حافز للعمل بجد. يمكن أن يكون الأداء قياس األرباح أو نمو اإليرادات أو العائد على حقوق المساهمين أو ارتفاع سعر السهم ولكن استخدام إجراءات بسيطة لتحديد األجر المناسب لألداء يمكن أن يكون خادعا. إن المقاييس المالية ومكاسب أسعار السهم السنوية ليست دائما مقياسا عادال لمدى جودة يقوم أحد الموظفين التنفيذيين بعمله أو وظيفتها يمكن أن يعاقب المديرون التنفيذيون بشكل غير عادل على الأحداث التي تحدث مرة واحدة والخيارات الصعبة التي قد تضر بالأداء أو تسبب ردود فعل سلبية من السوق. الأمر متروك لمجلس الإدارة لإنشاء مجموعة متوازنة من التدابير للحكم على فعالية المدير التنفيذي تعرف على المزيد حول الحكم على أداء الرئيس التنفيذي في تقييم الشركة s إدارة. خيارات الأسهم الشركات البوق خيارات الأسهم كوسيلة لربط المديرين التنفيذيين المصالح المالية مع مصالح المساهمين. ولكن الخيارات بعيدة عن الكمال في في الواقع، مع الخيارات، يمكن أن تحصل على مخاطر سيئة منحرف عندما أسهم ترتفع في القيمة، يمكن للمديرين التنفيذيين جعل ثروة من الخيارات - ولكن عندما تقع، المستثمرين يفقدون في حين أن المديرين التنفيذيين ليست أسوأ حالا من قبل في الواقع، بعض الشركات تسمح المديرين التنفيذيين مبادلة الخيار القديم أسهم للأسهم الجديدة، وانخفاض الأسعار عندما أسهم الشركة تنخفض في القيمة. ورسما لا يزال، حافزا للحفاظ على سعر السهم السيارات صعودا بحيث الخيارات ستبقى في المال تشجع المديرين التنفيذيين للتركيز حصرا على الربع المقبل وتجاهل مصالح المساهمين على المدى الطويل يمكن للخيارات حتى دفع كبار المديرين إلى التعامل مع الأرقام للتأكد من تحقيق الأهداف قصيرة الأجل وهذا بالكاد يعزز الصلة بين C ملكية الأسهم والمساهمين. ملكية الأسهم تقول الدراسات الأكاديمية أن ملكية الأسهم المشتركة هي أهم سائق الأداء لذلك، طريقة واحدة للمديرين التنفيذيين حقا لديهم مصالحهم مرتبطة مع المساهمين هي بالنسبة لهم لامتلاك أسهم، وليس خيارات من الناحية المثالية، وهذا ينطوي على إعطاء المديرين التنفيذيين مكافآت على الشرط الذي يستخدمون المال لشراء أسهم تواجه كبار المديرين التنفيذيين التصرف أكثر مثل أصحاب عندما يكون لديهم حصة في الأعمال التجارية إذا كنت تتساءل عن الفرق في الأسهم، وتحقق من الأسهم أساسيات دروسنا. تحقيق الأرقام يمكنك العثور على كامل مجموعة من المعلومات عن برنامج التعويضات الشركة في شكلها التنظيمي إيداع ديف 14A، المودعة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصة يقدم جداول موجزة للتعويض عن الرئيس التنفيذي للشركة الشركة وغيرها من كبار التنفيذيين المدفوعة. عند تقييم الراتب الأساسي والمكافأة السنوية، والمستثمرين مثل أن ترى الشركات جائزة أكبر جزء من التعويض على سبيل المكافأة بدلا من الراتب الأساسي يجب ديف 14A تقديم شرح لكيفية مكافأة يتم تحديد ما هو شكل المكافأة، سواء النقدية، والخيارات، أو أسهم. معلومات عن حيازات خيار الأسهم الرئيس التنفيذي ويمكن أيضا أن تكون موجودة في الجداول ملخص يكشف النموذج وتيرة منح خيار الأسهم وكمية الجوائز التي وردت من قبل المديرين التنفيذيين في السنة كما يكشف إعادة تسعير خيارات الأسهم. بيان الوكيل هو المكان الذي يمكنك تحديد موقع الأرقام على المديرين التنفيذيين ملكية مفيدة في الشركة ولكن لا تتجاهل الجدول s المرافقة الحواشي هناك سوف تجد كم من تلك أسهم السلطة التنفيذية تمتلك فعلا وكم من الخيارات غير المفهرسة مرة أخرى، انها مطمئنة لإيجاد المديرين التنفيذيين مع الكثير من ملكية الأسهم. الاستنتاج تقييم تعويض الرئيس التنفيذي هو قليلا من الفن الأسود تفسير الأرقام إيسن صارمة بشكل رهيب كل نفس، انها قيمة للمستثمرين للحصول على بمعنى كيف يمكن لبرامج التعويض أن تخلق حوافز - أو مثبطات - لكبار المديرين للعمل في مصلحة المساهمين. أقصى مبلغ للأموال (ه) يمكن للولايات المتحدة الاقتراض تم إنشاء سقف الدين بموجب قانون سندات الحرية الثاني. سعر الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحفوظة في الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى (1).وإجراء إحصائي لتشتت العائدات لأمن معين أو مؤشر السوق التقلب يمكن إما أن يقاس. عمل مجلس الكونجرس الأمريكي مرت في عام 1933 كما القانون المصرفي، الذي يحظر على البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. نونفارم الرواتب يشير إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي الولايات المتحدة مكتب العمل. الختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1.